Themenfelder
Für folgende Herausforderungen sind wir Ihr Ansprechpartner.
- Es gibt keine klare Strategie
- Die Strategie wechselt permanent
- Die Implementierung stoppt
- Die Strategie wird nicht akzeptiert
- Die Strategie wird unterschiedlich gelebt
- Strategie und Ziele des Unternehmens stimmen nicht überein
Unsere Unterstützung
- Wir strukturieren ihren Strategieprozess
- Wir unterstützen den Buy-in der Organisation
- Wir setzen eine gesamtheitliche Strategieimplementierung auf
- Wir erarbeiten erforderliche Steuerungs- und Umsetzungsstrukturen
- Wir erarbeiten eine authentische Changestory
- Hierarchieebenen werden verändert („Delayering“)
- Neue Führungsteams werden gebildet
- Zentrale / Dezentrale Strukturen werden aufgelöst
- Funktionen werden verlagert
- Prozesse / Abläufe werden angepasst
- Personalabbau ist erforderlich
- Personalsicherung ist gefährdet („War for Talent“)
Unsere Unterstützung
- Wir passen Strukturen den Unternehmenszielen an
- Wir unterstützen bei der Gestaltung neuer Funktionen
- Wir identifizieren kritische Erfolgsfaktoren mit den Teams
- Wir schaffen Verständnis für veränderte Abläufe und Arbeitsweisen
- Sie planen eine umfassende Veränderung in ihrer Organisation
- Neue Arbeitsweisen sollen vorhandene Strukturen und Abläufe ersetzen
- Ihre Transformation erfordert eine Veränderung des Mind Sets
- Sie benötigen das Commitment ihrer Führungsmannschaft
Unsere Unterstützung
- Wir konkretisieren den Umfang der Transformation
- Wir unterstützen bei der Einbindung wesentlicher Stakeholder
- Wir setzen erforderliche Strukturen der Steuerung (CMO, PMO etc) auf
- Wir planen notwendige Changemaßnahmen
- Wir begleiten Führungskräfte und Teams in der Umsetzung
- Unternehmenswerte verändern sich
- Eine neue Führungskultur ist notwendig
- Das Unternehmen befindet sich in der Krise
- Kulturen werden zusammengeführt
- Innovationsfähigkeit muss gefördert werden
- Mitarbeiter müssen befähigt werden
Unsere Unterstützung
- Wir analysieren ihre Unternehmenskultur
- Wir identifizieren kritische Erfolgsfaktoren ihrer Unternehmenskultur
- Wir bringen strategische Ziele und gewünschte Kultur in Einklang
- Wir erarbeiten mit ihnen konkrete Maßnahmen zur Kulturentwicklung
- Ressourcen werden nicht effizient genutzt
- Es besteht eine Lücke zwischen gewollten und gelebten Prozessen
- Kopfmonopole verhindern Wissenstransfer und Best Practice
- Es fehlt Bereitschaft zur Messbarkeit von Qualität und Leistung
- Die Organisation benötigt mehr Freiraum für Innovation
Unsere Unterstützung
- Wir analysieren Faktoren zur Performancesteigerung
- Wir befähigen Führungskräfte und Teams in der Erprobung neuer Arbeitsweisen
- Wir implementieren passende Methoden und verankern kontinuierliche Verbesserung und Best Practice
- Wir erleichtern Arbeit durch einfache und effiziente Abläufe
- Wir setzen gemeinsam richtige Messkriterien und KPIs auf
- Schwelende Konflikte belasten die Organisation
- Gegenseitige Schuldzuweisungen behindern den Arbeitsalltag
- Konflikte werden nach oben eskaliert und erfordern permanente Schlichtung
- Prozesse und Abläufe leiden unter mangelnder Zusammenarbeit
Unsere Unterstützung
- Wir finden die Ursache der Konflikte auf allen Arbeitsebenen
- Wir initiieren den Perspektivenwechsel bei den Beteiligten
- Wir setzen gemeinsame Vereinbarungen und Spielregeln auf
- Wir helfen Konflikte nachhaltig zu beseitigen