Geboren in Chicago, absolvierte Katinka Ackermann ihr Volkwirtschaftsstudium in den USA und arbeitete für eine globale Unternehmensberatung in Chicago. Anfang der neunziger Jahre wechselte sie für ein rundes Jahrzehnt zur Deutsche Bank AG nach Frankfurt.

Hier entwickelte sie sich aus dem Umfeld der Konzernstrategie nach und nach in die Bereiche Organisations- und Führungsentwicklung hinein. Während der Familienphase arbeitete sie für große europäische Adressen als freie Beraterin und leitete später als Vice President den Bereich Corporate Communications EMEA für eine globale US-amerikanische Bank.

Katinka Ackermann ist mehrfach zertifizierter Executive Coach mit Fokus auf „Leadership Transition into C-Level“. Seit 5 Jahren arbeitet sie mit der Zusatzspezialisierung „Entwicklung von weiblichen Führungskräften“ – im heutigen Umfeld des Executive Development unverzichtbar.

Aus ihren über zwanzig Jahren Erfahrung als Führungskraft, Beraterin und Executive Coach hat Katinka Ackermann wertvolle Erkenntnisse zu der Dynamik gewonnen, die im leistungsfokussierten Wirtschaftsumfeld und in verantwortungsgetriebenen Führungsgremien wirkt. Hierauf basiert ihre Arbeit als Professional Leadership Profiler, die sie bereits in ihrer Zeit bei der Deutschen Bank begann.

Die Besonderheiten des erfolgreichen Aufbaus und Entwicklung effektiver Führungsteams zur gemeinsamen, effektiven Bewältigung von Leistungsanforderungen und Erreichung der Unternehmensziele stehen dabei im Vordergrund ihrer internationalen Arbeit als Executive Leverage Coach, zu der sie auch regelmäßig publiziert.

Katinka Ackermann ist verheiratet, hat drei große Kinder und lebt mit ihrem Mann in München.

www.equitalent.de